Najobľúbenejší šéf: Miliardár dal zamestnancom autá, byty aj šperky

Kto by nebol rád, keď ho šéf ocenil za tvrdú prácu pochvalou a navyše napríklad finančným alebo dovolenkovým bonusom. Aby ale zamestnávateľ za odmenu rozdával autá, byty a ešte šperky, to sa len tak nevidí. Pracovníci indickej firmy Hari Krishna Exports sa takej odmeny dočkali.

Zakladateľ firmy Hari Krishna Exports zamestnáva 5500 ľudí, ktorým chce dokázať, ako si váži ich vernosti a zručností. V nasledujúcich piatich rokoch preto Savji Dholakia daruje všetkým svojim zamestnancom vlastné auto a byt.

Len tento rok už Dholakia rozdal 1260 vozov, 400 bytov a obrovské množstvo šperkov. Dary pritom dosahujú neuveriteľnej hodnoty 7,7 milióna dolárov, informuje CNN.

V porovnaní s obrovskými obratmi, ktoré jeho firma s diamantmi má, sa mu však zdá táto suma primeraná. Uvedomuje si totiž, že bez svojich zamestnancov by takých výsledkov nedosiahol.

„Nič nie je drahocennejšieho než naši zamestnanci,“ hlása Dholakia. „Keď budeme udržiavať našich pracovníkov šťastných, Boh bude robiť šťastných nás,“ dodáva.

zdroj: tn.nova.cz

Vedenie šokovalo zamestnancov michalovského závodu: Zákaz chodiť na záchod!

Vedenie šokovalo zamestnancov michalovského závodu: Zákaz chodiť na záchod!

Šikana na pracovisku? Zamestnanci michalovského závodu Yazaki ostali šokovaní z nového nariadenia šéfov.

Tí im mali zakázať chodiť na toaletu pol hodiny pred ukončením pracovnej zmeny. Vedenie to popiera, no odborári Novému Času potvrdili existenciu zákazu. Chcú s manažérmi rokovať, aby nezmyselné nariadenie prehodnotili. Podľa inšpektorátu práce totiž môže ísť o porušovanie ľudských práv a diskrimináciu v práci

O šokujúcom zákaze Nový Čas informovali pracovníci Yazaki anonymne, boja sa o miesta. „To sme ešte nezažili, aby sme nemohli ísť už ani na záchod!“ rozhorčujú sa nechápavo. V znení nariadenia sa podľa nich píše: „Prísny zákaz používania toaliet 30 minút pred koncom zmeny!“ Zástupcovia závodu to popierajú. „O nijakom takom opatrení neviem, to je hlúposť. Nebudem to komentovať,“ uviedla pre Nový Čas zamestnankyňa na personálnom oddelení, ktorá sa Novému Času ani nechcela predstaviť.

Existenciu zákazu však potvrdili odborári. „Toto je veľmi radikálne a nevhodné riešenie!“ hovorí predseda základnej organizácie odborového zväzu Yazaki Ľuboslav Kračanský. „Zákaz zaviedli preto, že niektorí nedodržiavajú pracovnú disciplínu a nie sú už pred koncom zmeny na svojich miestach. Tvrdia potom, že boli na záchode,“ hovorí odborár, ktorý sa o spornom nariadení chystá rokovať s vedením. Takýto zákaz totiž presahuje medze zákona.

Podľa inšpektorátu práce je veľmi blízko k šikane. „Mohlo by ísť o porušovanie ľudských práv a diskrimináciu na pracovisku. Výkon práv a povinností musí byť vždy v súlade s dobrými mravmi,“ hovorí Daniela Vnuková, vedúca oddelenia pracovnoprávnych vzťahov Inšpektorátu práce Košice. „Zamestnávateľ môže podľa zákona upraviť len prestávky v práci a bezpečnostné prestávky. Návšteva toalety sa za takúto prestávku nepovažuje,“ dodala s tým, že na praktiky v Yazaki si posvietia.

Hľadajú nových ľudí

Japonský koncern Yazaki celosvetovo zamestnáva asi 200 000 ľudí. Michalovský závod vyrába káblové zväzky pre automobilový priemysel. Patrí medzi najväčších zamestnávateľov v zemplínskom regióne, robí tam 3 400 ľudí. V súčasnosti firma hľadá zamestnancov na pozíciu operátor výroby, láka i na zamestnanecké výhody. Ponúka plat 530 € mesačne.

zdroj: cas.sk

Dôchodkový vek sa bude zvyšovať: Pozrite sa, dokedy budete pracovať.

Dôchodkový vek sa bude zvyšovať: Pozrite sa, dokedy budete pracovať.

Od roku 2017 sa každý rok vek odchodu do penzie posunie o zhruba dva mesiace.

Tento rok odídu Slováci poslednýkrát do dôchodku ako 62 roční. Dôchodcovský vek sa začne už od ďalšieho roka zvyšovať. Dnešní tridsiatnici si tak musia zvykať na to, že na dôchodok pôjdu vo veku 70 rokov.

Pán Eliáš celý život ťažko pracoval v hutníckom priemysle pri výrobe ocele. Do dôchodku odišiel predčasne. Dnes ako 71-ročný hovorí, že si nevie predstaviť, aby ešte teraz sedel vo výrobnej hale.

„To bol ťažký priemysel a tí ľudia tam nie sú schopní robiť do 62 rokov. Ja si myslím, že ten dôchodkový vek je už teraz príliš vysoký. Veľa ľudí je nezamestnaných, a práve tí, ktorí by chceli robiť, nemôžu. A tí, čo by mali ísť do dôchodku, nejdú,“ povedal dôchodca Eliáš Lazorik.

Na to, či pracujete ťažko alebo sedíte za počítačom v kancelárii sa v budúcnosti nikto pozerať nebude. Vek odchodu do dôchodku sa bude od roku 2017 prvýkrát viazať na strednú dĺžku života. Teda na to, ako dlho budeme žiť.

„Je celkom prirodzené, že keď ľudia žijú dlhšie a majú málo detí, tak sa budú musieť zmieriť s tým, že budú dlhšie pracovať,“ vysvetlil Peter Goliaš z INEKO.

Od roku 2017 sa každý rok vek odchodu do penzie posunie o zhruba dva mesiace. Každých sedem rokov pribudne jeden rok. Hlavným dôvodom je starnutie populácie.

„Dôchodkový systém, ktorý funguje, bol založený na populačnej pyramíde, že veľa ľudí v mladom veku a menej v dôchodkovom veku. S tým ako starneme a mení sa demografia, jedného dňa bude rovnaký počet pracujúcich ako dôchodcov,“ povedal analytik VÚB Zdenko Štefanides.

„Pre ilustráciu dnes pracujú na jedného dôchodcu zhruba traja ľudia, behom 50 rokov to klesne na jeden a pol človeka. Aj keď budeme predlžovať dôchodkový vek, stále sa bude príliš málo ľudí skladať na peniaze dôchodcom,“ doplnil Goliaš.

Predĺženie dôchodkového veku sa dotkne aj dnešných šesťdesiatnikov, no nie všetkých. Medzi výnimky patria ženy narodené pred rokom 1961, podľa počtu vychovaných detí, ale aj zamestnanci v rizikových povolaniach.

V porovnaní s vyspelými krajinami je dôchodkový vek na Slovensku skôr výnimkou. Väčšina Európanov pracuje totiž oveľa dlhšie.

Vo vyspelých štátoch ako Rakúsko, Švédsko, Taliansko sa odchádza do penzie po dosiahnutí 65 rokov. Odchod do penzie vo veku 67 rokov dvíhajú aj Česi. Podľa Európskej Komisie by mala byť hranicou nakoniec sedemdesiatka.

Video:

zdroj: tvnoviny.sk

Bežní ľudia vs. europoslanci: Páni z europarlamentu majú kráľovské dôchodky!

Napríklad v roku 2013 odišlo do predčasného dôchodku vo veku 50 rokov s penziou 9 000 eur za mesiac tristoštyridsať zamestnancov Európskeho parlamentu!

Výsmechom „obyčajných“ ľudí je preto europarlamentná mašinéria, ktorej zamestnanci, rovnako ako poslanci, majú napriek kríze stále vysoké platy. K nim patria aj iné výhody, napríklad odstupné. Poslanci majú po zániku mandátu nárok na príspevok vo výške jedného svojho mesačného platu za každý rok výkonu mandátu, ktorý sa vypláca maximálne dva roky. Znamená to, že ak bol v europarlamente jedno volebné obdobie, čiže päť rokov, mal by dostať päť platov, teda takmer 40-tisíc v hrubom. Odstupné nedostane, ak má funkciu v inom parlamente alebo dostane inú verejnú funkciu.

Nárok však majú aj na „európsky dôchodok“ – keď dovŕšia 63 rokov, dostanú 3,5 percenta platu za každý celý rok mandátu. To by znamenalo, že človek, ktorý bol v EP päť rokov, môže dostávať dôchodok vyše 1 390 eur, čo je 17,5 percenta (5 rokov x 3,5 percenta). Pri dvoch volebných obdobiach majú nárok dokonca až na 35 percent z platu, teda 2 780 eur ako extra eurodôchodok!

zdroj: zivot.cas.sk

Zamestnanci veľkých supermarketov sa vzbúrili a zakladajú vlastný. Ponúknu slovenskú kvalitu

Zamestnanci veľkých supermarketov sa vzbúrili a zakladajú vlastný. Ponúknu slovenskú kvalitu

Zamestnanci veľkých supermarketov sa vzbúrili a zakladajú vlastný. Ponúknu slovenskú kvalitu . V bratislavskom Ružinove vyrastá mimoriadne odvážny projekt slovenského supermarketu, ktorý ponúkne kvalitné lokálne produkty.

Na okraji nového klientského centra v bratislavskom Novom Meste vyrastá supermarket. Bratislavčania si ho mohli všimnúť pod značkou YEME. Ide o mimoriadne odvážny koncept supermarketu zameraného na lokálnu kvalitu.

Obchod založili bývalí zamestnanci sietí ako Tesco, Lidl či Hypernova, ktorí sa rozhodli založiť vlastný supermarket zameraný na to, čo veľké reťazce často opomínajú – lokálnu kvalitu.
Zatiaľ jediná predajňa nového supermarketu bude stáť pri už spomínanom Klientskom centre na Tomášikovej ulici. Projekt je založený na úzkej spolupráci so slovenskými mliekarňami, chovnými družstvami, farmami, obilnými mlynmi, pestovateľmi, remeselnými pivovarmi a vinárstvami. Práve kvalitné domáce potraviny sú podľa zakladateľov obchodu nedostatkovým tovarom, ktorý v segmente supermarketov chýba.

To, že o koncept je medzi spotrebiteľmi záujem, dokazuje aj raketový rast Facebookovej stránky obchodu, ktorý má už teraz vyše 6000 fanúšikov, hoci stále nie je otvorený. Predajňa by mala svoje brány otvoriť 3. marca. Či pribudnú ďalšie predajne tejto siete závisí od úspechu tej materskej.

zdroj: dobrenoviny.sk

Švédsku sa osvedčila 6 hodinová pracovná doba. Ľudia sú šťastnejší.

Švédsku sa osvedčila 6 hodinová pracovná doba. Ľudia sú šťastnejší.

Švédske firmy a ďalšie zariadenia začínali ako prvé v Európskej únii zavádzať šesťhodinovú pracovnú dobu namiesto doterajšej osemhodinovej. Ľudia, ktorí pracujú denne o dve hodiny menej sú podľa výsledkov firiem, ktoré zmenu už vykonali, šťastnejší a ďaleko produktívnejší. Skrátenú dobu práce teraz začína zavádzať čoraz väčšie množstvo firiem.

,, Osemhodinová pracovná doba nie je tak efektívna, ako by si jeden mohol myslieť. Zostať sústredený na špecifickú prácu po tak dlhú dobu je obrovská výzva. Aby sme sa s takou úlohou vysporiadali prerušujeme prácu inými vecami a robíme prestávky tak, aby sa pre nás pracovný deň stal znesiteľnejším. Zároveň je pre nás aj ťažšie viesť súkromný život mimo prácu, „povedal biznis magazínu Fast Company Linus Feldt, generálny riaditeľ vývojárskej spoločnosti Filimundus, ktorá šesťhodinovú pracovnú dobu začala minulý rok testovať.

V krajine s 9,5 miliónmi obyvateľov sa bežný pracovný čas pohybuje medzi 40 a 55 hodinami týždenne. Zavádzanie skráteného pracovného času, ktorá zatiaľ nie je daná zákonom však začali na základe výsledkov vývojárskej spoločnosti praktizovať desiatky ďalších firiem a pracovísk.

Priekopníkom sa pritom už pred 13 rokmi stala pobočka japonskej automobilky Toyota vo švédskom Göteborgu. Pobočka vďaka zmene od tej doby každý rok zaznamenáva o 25% väčší zisk, spokojnejších zamestnancov a príjemnejšie pracovné prostredie.

Avšak až minulý rok sa k zmene odhodlali aj ostatné firmy, ale tiež napríklad zdravotnícke zariadenia ako domov dôchodcov v meste Svartedalens, v ktorom zdravotné sestry od februára chodia do práce len na šesť hodín, ale poberajú stále rovnaký plat. Domov dôchodcov inšpiroval napríklad ďalšie zdravotnícke zariadenia na severe krajiny – univerzitnú nemocnicu, ktorá zaviedla zmenu na dvoch zo svojich oddelení. Zariadenie vo Svartedalens chce v experimente pokračovať po celý rok 2016 a zistiť, či sa im strata na skrátenej dobe ďalej oplatí.

Podľa štúdie vedcov z Oxfordskej univerzity by zamestnávatelia mali zvážiť aj posunutie pracovnej doby o hodinu či o viac. Teda tak aby ľudia začínali pracovať o 10 hodine namiesto 9 alebo skorších hodín. ,, Zamestnanci by mali začínať o desiatej hodine dopoludnia. Väčšinou totiž trpia spánkovou depriváciou, každý trpí a pritom by nemusel. Nemôžeme meniť náš 24 hodinový rytmus. „Povedal vedeckému serveru Science Alert Paul Kelley z Oxfordskej univerzity.

Najdlhší pracovný čas v Európskej únii majú Nemci, Íri a Briti, ktorí pracujú 48 hodín týždenne. V českej republike je 40 hodinový pracovný týždeň. Najkratšie potom majú Francúzi s 35 hodinami, podobne ako Belgičania.

zdroj: echo24.cz